До конца 2026 г., продлена возможность временного перевода работников в другую компанию!
Новые возможности работодателей при возмещении расходов на травматизм.
Работодатели Кузбасса могут получить компенсацию за трудоустройство сотрудников, относящихся к приоритетным категориям граждан.
С 2026 года коммерческие организации обязаны начислять страховые взносы за руководителей-единственных учредителей, которые в течение месяца получают меньше федерального МРОТ или не получают зарплату совсем, независимо от наличия трудового договора.
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда составит 27 093 рубля в месяц.
Не позднее 17 декабря 2025 г., должен завершится период планирования и утверждения графика отпусков на 2026 год.
Проверочные листы содержат ключевые требования к работодателям, а предмет проверки ограничивается только этими вопросами.
В связи с переносом предпраздничного дня с 3 ноября 2025 г. на 1 ноября 2025 г. работников на пятидневной рабочей неделе ждет нестандартный график:
Работодатель может предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Но иногда это не право, а обязанность работодателя.
Диспансеризация - комплекс диагностических мероприятий, которые проводятся с целью раннего выявления признаков хронических заболеваний и рисков их развития.
Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который делится на основной и дополнительный.
Несчастный случай на производстве – это событие, происшедшее с работником при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя, в результате которого был нанесен вред здоровью либо наступила смерть.
Новые правила премирования и депремирования сотрудников заработают с 1 сентября! Изменения затронут все организации без исключения.
Несовершеннолетние смогут работать по выходным на летних каникулах.
Работодателей обязали компенсировать работнику неиспользованные отгулы при увольнении.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков ежегодно определяет график, который утверждает работодатель не позднее чем за две недели до наступления календарного год.
По письменному заявлению работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
Жаркая погода приводит к ухудшению условий труда.