С 1 сентября меняется норма допустимой сверхурочной работы — теперь её продолжительность можно увеличить вдвое: с 120 до 240 часов в год для каждого сотрудника. Но только при условии, что это закреплено в коллективном договоре либо отраслевом соглашении.
Изменение не распространяется на сотрудников, занятых во вредных условиях труда 3 и 4 степеней — для них лимит остаётся прежним.
❗Для отдельных категорий работников действуют дополнительные гарантии:
- предпенсионеры, пенсионеры, а также сотрудники с вредными условиями труда 1 и 2 степеней могут привлекаться к сверхурочной работе свыше 120 часов в год — но исключительно с их письменного согласия;
- такой труд допустим, только если он не запрещён по медицинскому заключению;
- работодатель обязан письменно ознакомить этих сотрудников с правом отказаться от сверхурочных часов.
❗Правила оплаты частично сохраняются:
- в пределах первых 120 часов — как раньше: первые 2 часа — не менее чем в 1,5 раза, последующие — не менее чем в двойном размере;
- начиная с 121‑го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час.
Конкретные условия можно зафиксировать в трудовом договоре или локальном нормативном акте. При этом у работника сохраняется право выбрать вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха — по собственному желанию.
Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ.