С 1 марта 2027 г. вступят в силу новые правила регулирующие особенности труда работников, проходящих стажировку!
❗Стажировку необходимо будет оформлять срочным трудовым договором, срок которого не должен превышать 6 месяцев. В наименовании должности нужно указывать, что сотрудник является стажёром.
Срочный трудовой договор можно заключить не позднее чем через год после того, как человек получил образование соответствующего уровня или прошёл профессиональное обучение, а также со студентами колледжей и вузов.
❗Работодатель обязан организовать наставничество и прописать: правила стажировки, порядок оценки результатов и допустимый объём самостоятельной работы стажёра.
Срок договора приостанавливается при:
- призыве на военную службу (в т. ч. по мобилизации) или заключении контракта;
- временной нетрудоспособности;
- отпусках (по беременности и родам, по уходу за ребёнком);
- уходе за больным членом семьи.
⚠ Важно: при переходе на бессрочный договор с тем же работодателем испытательный срок устанавливать запрещено.
Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ.