Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель может оценить профессиональные и личные качества сотрудника, а сам сотрудник — понять, устраивают ли его условия на новой работе.
Испытательный срок — не обязательное условие, он назначается по желанию работодателя.
Максимальная длительность испытательного срока:
- 3 месяца — для рядового сотрудника;
- 6 месяцев — для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов.
Запрещено устанавливать испытательный срок:
- сотрудникам, заключающим трудовой договор на срок до 2х месяцев;
- кандидатам моложе 18 лет;
- сотрудникам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев и др.
❗ С 1 сентября 2026 г. вводится запрет на установление испытательного срока для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.