До конца 2026 г., продлена возможность временного перевода работников в другую компанию!
❗ Временный перевод возможен не только при приостановке производства, но и при поступлении запроса работодателя о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя.
Временный работодатель заключает с работником срочный трудовой договор с возможностью продления, при этом действие первоначального трудового договора приостанавливается, но течение срока его действия не прерывается.
❗ После прекращения срочного трудового договора первоначальный договор возобновляет действие в полном объеме.
📜 Постановление Правительства Российской Федерации от 25.12.2025 № 2131.