г. Новокузнецк, ул. Орджоникидзе, 54а г. Белово, ул. Ленина, 8
Право плюс

Неиспользованные дни дополнительного отпуска

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который делится на основной и дополнительный.

Дополнительный отпуск положен не всем работникам, а только за работу в определенных условиях:

  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее вредность, вредники);
  • работникам, имеющим особый характер работы;
  • работникам с ненормированным рабочим днем;
  • работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Основной отпуск, как правило, составляет 28 дней. Работодатель не может заставить работника разделить отпуск на части. Если работник хочет использовать ежегодный отпуск целиком — все 28 календарных дней сразу, работодатель должен предоставить ему такую возможность.

Согласно статье 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Есть категории граждан, которым нельзя компенсировать дни отпуска, даже свыше 28 дней:

  • беременные женщины;
  • лица до 18 лет;
  • работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Такие сотрудники могут получить компенсацию за неотгуленный отпуск только в случае увольнения.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11.10.2023 №ПГ/21367-6.

Мы в Белово

ул. Ленина, д.8
Пн.- Пт. 9:00 -18:00
эл. адрес: pravoplus@gmail.com

Мы в Новокузнецке
ул. Орджоникидзе, д.54а
Пн.- Пт. 9:00-18:00
эл. адрес: pravoplus.n@gmail.com
Сопутствующая информация

Сайт разработан на ВикРу

Яндекс.Метрика