Диспансеризация - комплекс диагностических мероприятий, которые проводятся с целью раннего выявления признаков хронических заболеваний и рисков их развития.
Анализы, осмотры врача и исследования в рамках диспансеризации бесплатные.
❗ Все работодатели обязаны освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации.
На время диспансеризации за работником сохраняется средний заработок.
От возраста работника зависит, сколько дней и как часто он может проходить диспансеризацию:
- 18–39 лет — 1 рабочий день 1 раз в 3 года;
- 40 лет и старше — 1 рабочий день 1 раз в год;
- предпенсионный возраст (за 5 лет до пенсии) и работающие пенсионеры — 2 рабочих дня 1 раз в год.
Важно:
- Работодатель обязан предоставить выходной и дистанционным работникам, даже находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
- Диспансеризация — это право работника, а не обязанность (кроме установленных законом случаев).
Как оформить выходной для диспансеризации?
- Подать работодателю заявление.
- Согласовать дату прохождения.
- Пройти диспансеризацию.
- Предоставить справку работодателю, если такая обязанность закреплена работодателем в локальном нормативном акте.
В 2025 году появилась возможность проходить диспансеризацию не только в местной поликлинике, но и по месту работы – если работодатель организовал такое мероприятие, заключив договор с медицинским учреждением, а также в передвижных мобильных комплексах.