Подмена трудовых отношений договорами с самозанятыми несет серьезные риски для работодателя.
За выявленные факты подмены трудовых отношений работодателю придется уплатить НДФЛ и страховые взносы за все время действия договора с самозанятым, а также заплатить штраф.
❗ Чтобы доказать подмену трудовых отношений ФНС обратит внимание на следующие обстоятельства:
- подчинение работника действующим у работодателя правила внутреннего распорядка и графика работы;
- обеспечение работодателем условий труда;
- выполнение работником трудовой функции за плату;
- выполнение сотрудником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;
- регулярность привлечения самозанятых для выполнения работ;
- выплаты в пользу самозанятых, у которых отсутствуют иные источники доходов либо доход, полученный по ГПД, является основным;
- выплаты в пользу самозанятых осуществляются с определенной периодичностью (1-4 раза в месяц).
Выявить подмену трудовых отношений налоговая сможет и по отчетности работодателя и ряду других критериев, например, таких как регулярность поступлений от организации самозанятому или количество самозанятых в организации.