Продлен порядок временного трудоустройства при остановке предприятия.
❗До 1 января 2026 года граждане, которые рискуют потерять работу из-за из-за приостановки деятельности своих предприятий, могут быть временно переведены в другие организации.
Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения.
Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.
Трудовой договор, заключенный с основным работодателем, будет приостановлен, однако срок его действия не прервется -после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.
Постановление от 26 декабря 2024 года №1902.