С начала СВО введен запрет на увольнение мобилизованных работников. Трудовые договоры с ними приостанавливаются на весь период службы, но как быть если организацию объявили банкротом?!
❗ Роструд отмечает, если банкротство повлечет ликвидацию организации, то уволить работника, с которым был приостановлен трудовой договор в связи с мобилизацией, можно в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Так как уведомить работника не представляется возможным, а также невозможно довести приказ о прекращении трудового договора до сведения работника, в соответствии с частью второй статьи 84.1 ТК РФ на приказе производится соответствующая запись.
❗ При ликвидации компании работодатель обязан сдать невостребованные трудовые книжки и другие документы в государственный архив. После сдачи документов в архив выдача мобилизованным работникам документов, связанных с работой, производится местным архивным учреждением.
📜 Приказ Роструда № 253 от 11.11.2022 г.
📜 Письмо Минтруда № 14-6/В-173 от 21.02.2023 г.
📜 Информация Роструда от 05.03.2026 г.