Очередность предоставления оплачиваемых отпусков ежегодно определяет график, который утверждает работодатель не позднее чем за две недели до наступления календарного год.
По закону продолжительность одной части ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Единолично определять, как делить отпуск на части и сколько они длятся, работодатель не вправе.
Сотрудник не обязан использовать обязательную 14-дневную часть отдыха в первую очередь. Он может сначала брать мини-отпуска, а на две недели идти, когда ему необходимо.
❗ Несмотря на разделение отпуска, все его части должны предоставляться в течение 1 года. Нельзя одну из частей перенести на другой год, если только такой перенос не попадает под исключение и не связан с производственной необходимостью.
Письмо Роструда от 10.01.2024 № ПГ/28100-6-1.