Вопрос о разделении отпуска на части работодатель не может решать сам!
Одна из частей отпуска не может быть меньше 14 календарных дней, для других частей требований нет - в очередной раз напомнил Роструд.
Единолично определять, как делить отпуск на части и сколько они длятся, работодатель не вправе. В частности, он не может требовать включать в период отдыха выходные, считает ведомство. Стороны должны прийти к соглашению на этот счет.
Сотрудник не обязан использовать обязательную 14-дневную часть отдыха в первую очередь. Он может сначала брать мини-отпуска, а на две недели идти, когда ему необходимо.
Письмо Роструда от 10.01.2024 № ПГ/28100-6-1.