По письменному заявлению работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
Есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
А именно, до 5 календарных дней:
- при рождении ребенка;
- для регистрации брака;
- в случае смерти близких родственников.
до 14 календарных дней в году:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
- родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.
до 35 календарных дней в году:
- участникам ВОВ.
до 60 календарных дней в году:
- работникам с инвалидностью.
При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных. Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.