Работодателей обязали компенсировать работнику неиспользованные отгулы при увольнении.
Работа в выходной или нерабочий день должна компенсироваться одним из двух способов:
- оплатой таких дней в двойном размере;
- оплатой таких дней в одинарном размере и предоставлением дополнительного дня отдыха за каждый отработанный выходной.
Если увольняется сотрудник, у которого есть неиспользованные отгулы, то работодатели обычно не компенсируют ему эти дни, поскольку это прямо не предусмотрено ТК РФ.
❗С 1 марта 2025 г. отгул по желанию работника может быть использован в течение года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску за тот же период.
При увольнении работнику выплатят разницу между полагавшейся ему оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактической оплатой работы в этот день. Это касается всех отгулов за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя.
📄 Федеральный закон от 30 сентября 2024 г. № 339-ФЗ.