Ужесточили наказание для работодателей, которые не создают рабочие места для инвалидов в пределах квоты и отказывают им в трудоустройстве.
Согласно действующему законодательству, предприятия, имеющие штат сотрудников от 35 человек, обязаны выделять от 2 до 4% своих рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
❗ Госдума в третьем чтении приняла закон, усиливающий ответственность для тех, кто не выделяет для них рабочие места или отказывает им в трудоустройстве в пределах квоты. Штраф составит: для должностных лиц — до 30 000 руб., для ИП — до 50 000 руб., для юрлиц — до 100 000 руб.
Для работающих инвалидов законом предусмотрены дополнительные трудовые гарантии:
- ограничение рабочего времени. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. Оплата труда за сокращенное рабочее время оплачивается как за нормальную продолжительность.
- дополнительный отпуск. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника -инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году.
- необходимые условия труда. При приеме на работу инвалида работодатель обязан оборудовать рабочее место с учетом особенностей инвалидности.