С 20 ноября 2024 г. увеличены штрафы для работодателей, которые не создают рабочие места для инвалидов в пределах квоты и отказывают им в трудоустройстве.
❗ Согласно действующему законодательству, предприятия, имеющие штат сотрудников от 35 человек, обязаны выделять от 2 до 4% своих рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
За неисполнение квоты по трудоустройству инвалидов работодателю грозит штраф в размере:
- от 20 тыс. руб. до 30 тыс. руб. – для должностных лиц;
- от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. – для ИП;
- от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб. – для организаций.
Для работающих инвалидов законом предусмотрены дополнительные трудовые гарантии:
- ограничение рабочего времени. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. Оплата труда за сокращенное рабочее время оплачивается как за нормальную продолжительность.
- дополнительный отпуск. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника -инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году.
- необходимые условия труда. При приеме на работу инвалида работодатель обязан оборудовать рабочее место с учетом особенностей инвалидности.
Федеральный закон от 09.11.2024 № 382-ФЗ.