Предприниматели могут нанимать несовершеннолетних работников, если условия сотрудничества соответствуют стандартам Трудового кодекса.
Чтобы не нарушать законы РФ, нужно разобраться в особенностях такого сотрудничества.
❗ Подростки могут заключать трудовой договор:
- с 16 лет — самостоятельно.
- старше 15 лет — сами заключают договор на выполнение лёгкой работы. Трудиться можно в свободное от учёбы время, а также после получения общего школьного образования.
- дети с 14 лет — только с согласия одного из родителей и органов опеки; договор подписывают также взрослые: мама, папа или опекун.
Работнику до 18 лет:
- не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
- положен ежегодный медосмотр за счет работодателя;
- он не несет полную материальную ответственность.
❗ Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег:
- до 16 лет – не более 24 ч в неделю;
- от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.
Для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:
- от 16 лет - не более 12 ч в неделю;
- от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:
- от 14 до 15 лет - 4 ч;
- от 15 до 16 лет - 5 ч;
- от 16 до 18 лет - 7 ч.
Работодатель не может поручать работу: сверхурочно, в выходные и праздники, в ночное время, направлять в командировки.
Исключение: творческие работники и спортсмены.
Нельзя привлекать несовершеннолетних работников к работе с вредными и (или опасными условиями труда), к работе в религиозных организациях, к работе вахтовым методом и пр.
Ежегодный отпуск подростков составляет не 28, а 31 календарный день. Дни отдыха нельзя перенести на будущий год или получить компенсацию в денежном эквиваленте.