Работодателям компенсируют затраты на трудоустройство сотрудников из других регионов.
Субсидию могут получить предприятия оборонно-промышленного комплекса, организации, осуществляющие деятельность в приоритетных отраслях экономики.
❗ Участвовать в программе могут компании, которые:
- приняли на работу сотрудника, который переехал из другого региона РФ или из отдалённого муниципального образования (не граничащего, на расстоянии не менее 50 км);
- заключили с сотрудником трудовой договор на полный день не позднее месяца, после того как работника сняли с учёта в ЦЗН;
- заключили соглашение о мерах поддержки с сотрудником — на компенсацию переезда, аренды жилья.
❗ Требования к сотруднику:
- трудоустроен на профессию из перечня востребованных профессий , утвержденного в регионе;
- переехал в связи с трудоустройством;
- был зарегистрирован как безработный или ищущий работу в ЦЗН.
💰 Размер субсидии за первый год работы одного сотрудника — 269 280 рублей без учёта районного коэффициента и возмещения суммы страховых взносов. Платить будут в 4 этапа — после 3, 6, 9 и 12 месяцев работы сотрудника. Субсидия = 12 МРОТ + районный коэффициент + страховые взносы.
Чтобы принять участие в программе, работодателю нужно подать заявление через «Работу России. К заявлению надо приложить перечень вакансий. После надо принять работника, который соответствует перечисленным выше критериям. Не раньше, чем через 3 месяца, но не позднее 4 месяцев с даты трудоустройства (и не позднее 15 декабря 2025 года), нужно подать заявление на субсидию в СФР.
Информация СФР от 04.06.25 г.