С 1 марта за наставничество на работе можно получать дополнительные выплаты!
К категории трудового наставничества относится работа, в процессе которой один сотрудник помогает другому овладеть навыками, необходимыми на производстве и/или рабочем месте.
❗ По новым правилам, работодатель может поручить наставническую работу сотруднику только с его письменного согласия. При этом в трудовом договоре или допсоглашении нужно прописать содержание, сроки, форму наставничества, а также размер и условия оплаты такой работы.
Условия и размеры допвыплат для сотрудников госучреждений устанавливаются законами и иными нормативными актами федерального или локального уровня, а выплаты в остальных организациях могут вводиться коллективными договорами и соглашениями.
❗ Работник сможет досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее, чем за 3 рабочих дня.
Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ.