Материальная помощь при рождении ребёнка на работе всегда выплачивается за счёт средств компании, однако это не обязанность работодателя!
Решение о предоставлении материальной помощи сотруднику компания принимает добровольно, исходя из правил, которые закрепили в коллективном и трудовом договоре, а также локальных актах.
Единовременная матпомощь, выплачиваемая в течение первого года после рождения (усыновления, установления опеки) освобождена от НДФЛ и взносов.
❗ С 1 января 2026 года необлагаемый НДФЛ и взносами лимит выплат сотрудникам при рождении ребенка увеличен с 50 тысяч до 1 миллиона рублей.
Лимит действует на одного ребенка. Но в НК РФ не сказано, что этот лимит – на обоих родителей. Таким образом, если в компании работают и мама, и папа, то необлагаемую матпомощь до 1 млн рублей можно выплатить каждому из них.
Федеральный закон от 23.07.2025 № 227-ФЗ.
Письмо Минфина от 08.07.2019 № 03-04-06/50324.