С 1 сентября 2024 года размер квоты для приёма на работу инвалидов определяют по новым правилам.
Организации и ИП должны ежеквартально рассчитывать численность работников, которых нужно трудоустроить в целях исполнения квоты. Такой расчет надо делать до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Освобождены от исполнения квот по приему инвалидов организации с численностью персонала до 35 человек, но они вправе добровольно принимать на работу инвалидов.
Размер квоты зависит от среднесписочной численности компании. В Кузбассе работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 4% от среднесписочной численности работников, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3% в от среднесписочной численности работников.
Квота считается выполненной:
- если с инвалидом заключен трудовой договор на рабочее место непосредственно у работодателя, которому установлена квота;
- если заключено соглашение о трудоустройстве инвалида в другую организацию или к другому ИП (при условии оформления трудового договора).
В рамках такого соглашения работодатель, которому установлена квота, компенсирует расходы на оплату труда инвалида, а также расходы, связанные с приемом его на работу.
Постановление правительства РФ от 30.05.24 № 709.
Закон Кемеровской области от 11.12.2002 № 106-ОЗ «О порядке квотирования рабочих мест».