Новые правила премирования и депремирования сотрудников заработают с 1 сентября! Изменения затронут все организации без исключения.
❗ Работодателям должны пересмотреть свои подходы к системе премирования сотрудников. В коллективных договорах, соглашениях/локальных нормативных актах необходимо указать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, учитывая качество, продолжительность труда и наличие дисциплинарных взысканий .
Депремирование возможно только за месяц, в котором было нарушение. Если сотрудник получил выговор 5 октября 2025 года, снизить премию можно только за октябрь 2025 года. Премии за предыдущие или последующие месяцы остаются неприкосновенными.
❗ Снизить премию из-за взыскания можно исключительно так, чтобы месячная зарплата сотрудника уменьшилась не больше, чем на 20%
📄 Постановление Конституционного суда от 15 июня 2023 года № 32-П.
📜 Федеральный закон от 07.06.2025 №144-ФЗ.
‼ Рекомендуем компаниям уже сейчас проанализировать все действующие документы: положения о премировании, трудовые договоры, коллективные соглашения, выявить пункты, которые не соответствуют новым требованиям, и внести в них изменения.