С 1 сентября сверхурочную работу нужно оплачивать исходя из размера зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Сейчас за основу берут лишь тарифную ставку без таких выплат.
Работодателям необходимо внести поправки в локальные нормативные акты, которые устанавливают порядок оплаты сверхурочной работы. Если ваши локальные акты предусматривают оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты, установленный по новым правилам, то ничего менять не нужно.
Нормы об оплате сверхурочных распространяются на всех работников независимо от режимов труда и отдыха. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Если проигнорировать изменения штраф для компании составит от 30 тыс. до 50 тыс. руб., для директора — от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). И все равно придется начислить доплату до нормы, уплатить штраф и, возможно, погасить судебные издержки.
Письмо Минтруда № 14-1/ООГ-4992 от 20.08.2024.