Каждый работодатель должен утвердить правила внутреннего трудового распорядка! ПВНР — обязательный и очень важный для кадрового делопроизводства документ, он не должен противоречить законодательству, ухудшать положение сотрудников по сравнению с требованиями закона.
ПВТР составляются в произвольной форме как как самостоятельный акт, так и как приложение к коллективному договору. При этом законодательством установлены обязательные условия, которые должны быть включены в указанный документ:
- порядок приема работников;
- порядок увольнения работников;
- основные права работника и работодателя;
- основные обязанности работника и работодателя;
- ответственность работника и работодателя;
- режим работы;
- время отдыха;
- меры поощрения работников;
- меры взыскания, применяемые к работникам.
Заключая договор о трудоустройстве, работник обязуется выполнять все требования и условия, закрепленные в ПВТР. Работодатель обязан ознакомить каждого новичка с этим документом под подпись до оформления трудового договора.
ПВТР могут не утверждать организации и ИП, относящиеся к микропредприятиям.